组织建设 更多>>
教代会 更多>>
您现在的位置:首页 >>专题网站>>工会专题>>规章制度>>武进区城东小学专任教师第三轮岗位设置及竞聘评分细则(试行稿2018.2)
武进区城东小学专任教师第三轮岗位设置及竞聘评分细则(试行稿2018.2)
发布时间:2018-02-26   点击:   来源:原创   录入者:谢雯燕

武进区城东小学专任教师第三轮岗位设置及竞聘评分细则(试行稿2018.2)

一、指导思想

通过实施岗位等级设置方案,建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制,在校内形成真正有效的竞争、约束、激励机制,充分调动教职员工的工作积极性和创造性,促进学校的发展。

二、设岗基本原则

坚持多劳多得,优劳优酬原则,坚持民主集中、动态管理的原则。

三、具体办法

实施中采用积分制进行考核,对同级聘用的教师依考评分数由高至低进入核定的岗位。

(一)教职工教龄

计算参评教职工的教龄,每年记1分。 

(二)职称年限 

 计算当前职称的年限,每一年记1分。

(三)管理岗位

 校级领导正职4/副职3.5/中层正职3/年;中层副职2. 5/年;科员、班主任2/ 教研组长保健员、通讯员、图书管理员、档案员、出纳、办公室主任、书记助理等1.5/年、满岗教师1/年。 以上加分从当前职称获取时开始计算,兼职人员每年最高分计,校级领导、中层总分不超过15分,科员、班主任、教研组长总分不超过13分、满工作量教师总分不超过11

注:所有教师必须按照学校考核条例完成各项工作,当年考核达不到良的扣除当年加分。

(四)专业荣誉

20171120191231日从事专业技术工作以来获市学科带头人9,市骨干教师、区学科带头人4市教学能手、市教坛新秀、区骨干教师3分,校学带2分、校骨干教师1.5分。

注:每年须按照考核要求完成各类指标方可获以上加分,如有一年考核不达标扣1分,扣完为止。

(五)综合荣誉

20171120191231日期间获区级综合荣誉的,每获一项4分,市级6分,省级及以上8分,其中年度考核优秀为2分、合格嘉奖1分;综合荣誉指年度考核优秀者、优秀教育工作者、优秀德育工作者、优秀辅导员、优秀班主任、师德模范、三好教师等;其他各类单项奖项酌情加分(荣誉称号1分,指导老师奖0.5分),经考核小组认证同意,最高每项不超过2分,总分不超过5分。

(六)业绩考核

1、师德:考核优秀5分,合格3分,取20171120191231三年六个学期的平均分,不得超过5分。

2、教育教学:德育工作95分以上2分,85分以上1分;课堂教学能力考核优秀2分,合格1分;月岗位考核学期汇总95分以上2分,85分以上1分;调研质量区成绩前十名3分,中等以上2分,片前三名1分;区级基本功竞赛一二三等奖,每项分别获432分,市级543,省级654;区级评优课一二三等奖,分别得321分,市级432,省级543(同一轮取最高分,以市教科院承认的为准,民间组织的由竞聘工作领导小组集体商议决定此项为20171120191231三年六个学期的平均分,不得超过12分。

3根据每学期星级教师评定等级计算其中五星级4/每学期,四星级3/每学期;三星级2/每学期取六个学期的平均分。

4教科研考核优秀3分,良好2分,合格1分,取平均分。

备注:1、男年满57周岁、女年满52周岁,不满55周岁,继续满工作量任教且年度考核合格的,可不参加周期竞聘,保留所聘的专业技术岗位等级。如要晋升高一级岗位,则需根据竞聘条件参加竞聘。

2、同分条件下,按照任职年限、专技工作年限、所获荣誉级别和获星级教师考核等级来先后排序。

3、在竞聘过程中,如竞聘分数较高,但最多只能升两级;如没有聘上原岗位级别,最多只降一级。

4、如不服从学校工作安排或违反师德要求,不参加打分,执行最低工资标准。

5、双肩挑人员原则上需达到同等专技晋升人员的最低分。

 

    附件:
关闭窗口
打印文档
主办单位:常州市武进区城东小学    苏ICP备05086717号-1
地址:常州市武进区菱港北路68号 E-mail:wjcdxx@wjedu.net
技术支持:常州市教育科学研究院、常州万兆网络科技有限公司    访问统计

苏公网安备 32041202001078号